Thứ Sáu, 2 Tháng Sáu, 2023
LUẬT BA ĐÌNH
LUẬT BA ĐÌNH
Tư vấn pháp luật – Dịch vụ luật sư
Advertisement
  • GIỚI THIỆU
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Luật sư tư vấn pháp luật hình sự miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn luật hình sự online
    • Tư vấn luật dân sự miễn phí. Luật sư tư vấn pháp luật dân sự online trực tuyến
    • Luật sư tư vấn đất đai miễn phí. Tư vấn luật đất đai miễn phí qua zalo. Luật sư về đất đai
    • Luật sư tư vấn luật thừa kế đất đai, tài sản. Luật sư chuyên về thừa kế
    • Luật sư tư vấn hôn nhân gia đình.Tư vấn luật hôn nhân và gia đình miễn phí
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Pháp luật về hợp đồng. tư vấn hợp đồng. Giải quyết tranh chấp hợp đồng
    • Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn pháp luật lao động online
    • Tư vấn pháp luật kế toán
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn giấy phép
    • Tư vấn pháp luật kinh doanh thương mại
    • Đăng ký Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ. Đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
  • DỊCH VỤ LUẬT SƯ
    • Luật sư tham gia tố tụng
    • Luật sư đại diện ngoài tố tụng
  • VĂN BẢN PHÁP LUẬT MỚI
  • HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT
  • LIÊN HỆ
Không kết quả
Xem tất cả kết quả
  • GIỚI THIỆU
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Luật sư tư vấn pháp luật hình sự miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn luật hình sự online
    • Tư vấn luật dân sự miễn phí. Luật sư tư vấn pháp luật dân sự online trực tuyến
    • Luật sư tư vấn đất đai miễn phí. Tư vấn luật đất đai miễn phí qua zalo. Luật sư về đất đai
    • Luật sư tư vấn luật thừa kế đất đai, tài sản. Luật sư chuyên về thừa kế
    • Luật sư tư vấn hôn nhân gia đình.Tư vấn luật hôn nhân và gia đình miễn phí
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Pháp luật về hợp đồng. tư vấn hợp đồng. Giải quyết tranh chấp hợp đồng
    • Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn pháp luật lao động online
    • Tư vấn pháp luật kế toán
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn giấy phép
    • Tư vấn pháp luật kinh doanh thương mại
    • Đăng ký Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ. Đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
  • DỊCH VỤ LUẬT SƯ
    • Luật sư tham gia tố tụng
    • Luật sư đại diện ngoài tố tụng
  • VĂN BẢN PHÁP LUẬT MỚI
  • HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT
  • LIÊN HỆ
Không kết quả
Xem tất cả kết quả
LUẬT BA ĐÌNH
Không kết quả
Xem tất cả kết quả
Trang chủ TƯ VẤN PHÁP LUẬT Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn pháp luật lao động online

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai

admin bởi admin
19/07/2021
trong Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn pháp luật lao động online
0
Đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với phụ nữ mang thai

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với phụ nữ mang thai

74
CHIA SẺ
1.2k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter
Tóm tắt nội dung
  1. I – Câu hỏi dành cho Luật sư Luật Ba Đình liên quan đến chủ đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai”
  2. II – Phần giải đáp thắc mắc của Luật sư Luật Ba Đình liên quan đến câu hỏi của Quý khách hàng về chủ đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai”
    1. 1. Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai hay không?
      1. Căn cứ pháp lý:
        1. Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.
        2. Điều 137 Bộ luật Lao động 2019
    2. 2. Giải quyết quyền lợi trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai
      1. 2.1. Được NSDLĐ nhận làm việc trở lại và thanh toán quyền lợi
      2. Liên hệ tư vấn0988931100 – 0931781100 – (024)39761078
      3. 2.2. Các quyền lợi khác trong thời gian lao động nữ mang thai
        1. a) Được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
        2. b) Được hưởng chế độ nghỉ thai sản
      4. Liên hệ tư vấn0988931100 – 0931781100 – (024)39761078
        1. c) Được bảo đảm việc làm sau khi nghỉ thai sản

Pháp luật lao động luôn có những quy định bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Đặc biệt, đối với chủ thể người lao động là phụ nữ mang thai. Đây là chủ thể yếu thế, dễ bị “tổn thương” vậy nên lại càng cần được pháp luật bảo vệ trong quan hệ lao động. Một câu hỏi đặt ra là người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai hay không? Hệ quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với phụ nữ mang thai là gì?

I – Câu hỏi dành cho Luật sư Luật Ba Đình liên quan đến chủ đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai”

Luật Ba Đình nhận được câu hỏi của chị Nguyễn Ngọc Liên, 29 tuổi. Chị Liên hiện đang thường trú tại địa bàn Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

“Chào Luật sư Luật Ba Đình, hiện tôi đang công tác tại Công ty cổ phần đầu tư X. Tôi đã làm việc tại Công ty được 3 năm. Hiện tại tôi đang mang thai đứa con đầu lòng và đã bước sang tháng thứ 07. Tuy nhiên, Công ty thường xuyên bắt tôi làm thêm giờ và đi công tác. Tôi có kiến nghị thì Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Thời điểm ra quyết định, hợp đồng lao động giữa tôi và Công ty vẫn chưa hết hạn.

Vậy tôi muốn hỏi, Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này được giải quyết như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!”

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với phụ nữ mang thai không?
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai không?

II – Phần giải đáp thắc mắc của Luật sư Luật Ba Đình liên quan đến câu hỏi của Quý khách hàng về chủ đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai”

Cảm ơn chị Liên đã gửi câu hỏi đến Luật Ba Đình. Đối với câu hỏi của chị, Luật Ba Đình xin được giải đáp như sau:

1. Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai hay không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động theo ý chí của mình mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý của bên còn lại theo quy định của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng cũng đồng nghĩa chấm dứt việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng không còn tồn tại. Vì vậy, các bên không phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

Tuy nhiên, có phải trường hợp nào cũng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đặc biệt là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với phụ nữ mang thai?

Căn cứ pháp lý:

Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.

Điều luật này có quy định rõ ba trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Một là, NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp hiện đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Hai là, NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được NSDLĐ đồng ý.

Ba là, NLĐ nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ theo quy định trên, có thể xác định, pháp luật không cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai.

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019

Vấn đề này được khẳng định một lần nữa tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 về chế độ bảo vệ thai sản. Theo đó, NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trừ các trường hợp sau:

  • NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  • NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Ngoài ra, NSDLĐ cũng không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. 

Có thể thấy, pháp luật dành sự quan tâm và ưu tiên đặc biệt với NLĐ nữ mang thai. Như vậy, trong trường hợp này, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Việc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng là hoàn toàn trái pháp luật. Bên cạnh đó, công ty cũng không được yêu cầu chị làm việc thêm giờ và đi công tác. Do đó, việc chị kiến nghị với công ty về vấn đề làm thêm giờ khi đang mang thai từ tháng thứ 07 là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật. 

2. Giải quyết quyền lợi trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai

Có thể khẳng định, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là không phù hợp với quy định pháp luật. Thậm chí, hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Như vậy, trong trường hợp này, quyền lợi của chị sẽ được giải quyết như sau:

2.1. Được NSDLĐ nhận làm việc trở lại và thanh toán quyền lợi

Pháp luật quy định nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể, Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Một là, phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Hai là, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc. Đây là khoản tiền lẽ ra NLĐ phải được nhận nhưng đã không được nhận. Ngoài ra, NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.

Sau khi được nhận lại làm việc, NLĐ hoàn trả các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của NSDLĐ.

⇒ Một số trường hợp cần lưu ý:

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng. Nếu NLĐ vẫn muốn làm việc, hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Liên hệ tư vấn
0988931100 – 0931781100 – (024)39761078

– Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc. Ngoài khoản phải trả theo quy định, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng.

– Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý. Ngoài khoản tiền NSDLĐ phải trả theo quy định và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ. Khoản tiền này ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng để chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ theo quy định trên, công ty sẽ có trách nhiệm nhận chị làm việc trở lại. Đồng thời, công ty có nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền theo đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của chị. 

Quyền lợi đối với lao động nữ mang thai khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
Giải quyết quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai

2.2. Các quyền lợi khác trong thời gian lao động nữ mang thai

a) Được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. 

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng phải thông báo cho NSDLĐ. Kèm theo đó là xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời gian tạm hoãn do NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ. Tuy nhiên, thời gian này tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ, hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp này, chị Liên có quyền được tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chị cần xuất trình xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh để có đầy đủ căn cứ thực hiện quyền lợi của mình. 

b) Được hưởng chế độ nghỉ thai sản

Pháp luật lao động cho phép lao động nữ mang thai được nghỉ thai sản. Cụ thể, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi. Theo đó, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này tuân theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Cụ thể, lao động nữ có thể được hưởng các chế độ sau:

Một là, trợ cấp một lần khi sinh con. Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con. Mức trợ cấp này được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng NLĐ nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng (năm 2021). Vậy, lao động nữ sẽ được hưởng 2,98 triệu đồng/con.

Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai – Lao động nữ được hưởng chế độ nào?

Liên hệ tư vấn
0988931100 – 0931781100 – (024)39761078

Hai là, chế độ thai sản. Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản. Theo đó, một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, nhiều trường hợp NLĐ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng. Khi đó, mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với NSDLĐ. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Tuy nhiên, NLĐ phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý. Ngoài ra, cần có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của NLĐ. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do NSDLĐ trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 

c) Được bảo đảm việc làm sau khi nghỉ thai sản

Pháp luật bảo đảm quyền lợi của NLĐ nữ thông qua việc quy định trách nhiệm của NSDLĐ. Theo đó, lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản. Đồng thời, NLĐ không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ. Trường hợp việc làm cũ không còn, NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho NLĐ. Tuy nhiên mức lương việc làm mới không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Trên đây là tư vấn của Luật Ba Đình liên quan đến câu hỏi chị Liên về vấn đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai”. Nếu Quý khách hàng có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến chủ đề này, đừng ngần ngại liên hệ với Luật Ba Đình để được tư vấn giải đáp miễn phí nhanh nhất.

5/5 - (1 bình chọn)
Chia sẻ30Tweet19
admin

admin

Đề xuất cho bạn

Hợp đồng đào tạo nghề (Hợp đồng học nghề – Dạy nghề ) Hiểu cho đúng ?

bởi admin
26/09/2021
0
Hợp đồng đào tạo nghề - Hiểu sao cho đúng?

"Hợp đồng đào tạo nghề" không còn là khái niệm quá xa lạ khi mà nhu cầu học nghề, dạy nghề ngày càng trở nên phổ biến. Hiện...

Đọc thêm

Quy định thời gian thử việc tối đa – Là bao lâu ?

bởi admin
25/09/2021
0
Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Có bắt buộc phải tham gia thử việc không? Quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Đây là câu hỏi mà chúng tôi nhận...

Đọc thêm

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng – Đúng sai thế nào ?

bởi admin
25/09/2021
0
Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng - Đúng sai thế nào?

Vi phạm quy định về thử việc là tình trạng khá phổ biến tại các đơn vị lao động. Hiện nay, nhiều đơn vị lao động hết thời...

Đọc thêm

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không (có đóng BHXH không) ?

bởi admin
25/09/2021
0
Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không? Thời gian hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không? Pháp luật quy định về chế độ...

Đọc thêm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

bởi admin
02/07/2021
0
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề không quá mới lạ trong quan hệ lao động. Quan hệ lao động về cơ bản cũng...

Đọc thêm
Bài tiếp theo
Quyết định cưỡng chế thu hồi đất chỉ được thực hiện khi nào ?

Quyết định cưỡng chế thu hồi đất chỉ được thực hiện khi nào ?

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Không kết quả
Xem tất cả kết quả

Tin tức liên quan

Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017

Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 số 100/2015/QH13 – Tải BLHS file word/pdf

07/05/2021
Một số thông tin cần biết về sổ đỏ và sổ hồng

Thủ tục đổi sổ đỏ sang sổ hồng. Thủ tục đổi sổ hồng mới 2023

24/01/2023
Mẫu thông báo về việc tiếp tục kinh doanh hoạt động trở lại

Mẫu thông báo về việc tiếp tục kinh doanh hoạt động trở lại

15/07/2021

BÀI VIẾT MỚI

Ly hôn khi chồng ở nước ngoài

Thủ tục ly hôn khi chồng đang ở nước ngoài, thuận tình, đơn phương 2023

31/05/2023
Đánh bạc online (đánh bạc trực tuyến) - Cờ bạc online ( cờ bạc trực tuyến ) trên mạng

Cờ bạc online bị bắt. Đánh bạc online. Đánh bạc trực tuyến 2023

22/05/2023
Thủ tục mở văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam năm 2023

Thủ tục mở văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam năm 2023

30/05/2023
Mua bán công ty, Mua bán doanh nghiệp, Mua lại công ty (doanh nghiệp)

Mua bán công ty, Mua bán doanh nghiệp, Mua lại công ty (doanh nghiệp)

26/05/2023
Thủ tục làm hộ chiếu online. Thủ tục làm passport online. Tờ khai hộ chiếu

Thủ tục làm hộ chiếu online. Thủ tục làm passport online. Tờ khai hộ chiếu

11/05/2023
Tiêu chuẩn vietgap trong chăn nuôi. Chứng nhận tiêu chuẩn vietgap chăn nuôi

Chứng nhận tiêu chuẩn vietgap trong chăn nuôi theo tiêu chuẩn VietGap

05/05/2023

Địa chỉ công ty

LUẬT BA ĐÌNH

Luật Ba Đình thành lập và hoạt động trong lĩnh vực tư vấn pháp luật và cung cấp dịch vụ luật sư. Nội dung dưới đây sẽ giới thiệu khái quát về quá trình thành lập và phát triển cũng như những dịch vụ thế mạnh của Luật Ba Đình.

Bản quyền

 

Tin mới

Ly hôn khi chồng ở nước ngoài

Thủ tục ly hôn khi chồng đang ở nước ngoài, thuận tình, đơn phương 2023

31/05/2023
Đánh bạc online (đánh bạc trực tuyến) - Cờ bạc online ( cờ bạc trực tuyến ) trên mạng

Cờ bạc online bị bắt. Đánh bạc online. Đánh bạc trực tuyến 2023

22/05/2023
Thủ tục mở văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam năm 2023

Thủ tục mở văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam năm 2023

30/05/2023

Từ khóa

cách nộp thông báo tài khoản ngân hàng qua mạng dịch vụ làm giấy vệ sinh an toàn thực phẩm Hồ sơ thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên mẫu thông báo tài khoản ngân hàng thông báo tài khoản ngân hàng qua mạng thông báo tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch thủ tục thông báo tài khoản ngân hàng vệ sinh an toàn thực phẩm đăng ký thông báo tài khoản ngân hàng qua mạng đăng ký tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch

© 2023 LUẬT BA ĐÌNH

Không kết quả
Xem tất cả kết quả
  • GIỚI THIỆU
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Luật sư tư vấn pháp luật hình sự miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn luật hình sự online
    • Tư vấn luật dân sự miễn phí. Luật sư tư vấn pháp luật dân sự online trực tuyến
    • Luật sư tư vấn đất đai miễn phí. Tư vấn luật đất đai miễn phí qua zalo. Luật sư về đất đai
    • Luật sư tư vấn luật thừa kế đất đai, tài sản. Luật sư chuyên về thừa kế
    • Luật sư tư vấn hôn nhân gia đình.Tư vấn luật hôn nhân và gia đình miễn phí
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Pháp luật về hợp đồng. tư vấn hợp đồng. Giải quyết tranh chấp hợp đồng
    • Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại. Tổng đài tư vấn pháp luật lao động online
    • Tư vấn pháp luật kế toán
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn giấy phép
    • Tư vấn pháp luật kinh doanh thương mại
    • Đăng ký Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ. Đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật hành chính
  • DỊCH VỤ LUẬT SƯ
    • Luật sư tham gia tố tụng
    • Luật sư đại diện ngoài tố tụng
  • VĂN BẢN PHÁP LUẬT MỚI
  • HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT
  • LIÊN HỆ

© 2023 LUẬT BA ĐÌNH

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
Gọi điện thoại
0988931100
icons8-exercise-96 challenges-icon chat-active-icon
chat-active-icon
×