Đối với câu hỏi của chị Trang, Luật Ba Đình xin phép được trả lời như sau:

Trước hết, về bản chất, hợp đồng đào tạo được ký kết khi người lao động có nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài. Mục đích chú yếu của việc đào tạo là phục vụ cho nhu cầu công việc của doanh nghiệp. Xuất phát từ lợi ích hai chiều, thông thường, việc tiến hành ký kết hợp đồng đào tạo đều dựa trên cơ sở đồng thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Với mục đích giao kết trên nên có thể thấy số lần ký kết hợp đồng đào tạo giữa các bên phụ thuộc vào nhu cầu phát sinh trên thực tế. Hiện nay, không có quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng đào tạo. Thay vào đó, pháp luật cho phép các bên tự do thỏa thuận. Do đó, chị hoàn toàn có thể thoải mái giao kết hợp đồng đào tạo với công ty để đáp ứng tốt nhất mục tiêu công việc đặt ra.

2. Hy vọng được Luật sư Luật Ba Đình tư vấn, giải đáp. Tôi là Đỗ Nam Long, hiện tôi có một người con trai là cháu Minh, 19 tuổi. Cháu không muốn học đại học mà muốn học nghề để đi làm. Đơn vị tuyển dụng có yêu cầu cháu ký hợp đồng đào tạo nghề, sau này hoàn thành đào tạo sẽ làm việc chính thức. Tôi không biết liệu cháu có đủ điều kiện để giao kết hợp đồng đào tạo này hay chưa?

Cảm ơn chú Long đã gửi câu hỏi đến Luật sư Luật Ba Đình. 

Hiện nay, pháp luật có quy định cụ thể về vấn đề học nghề, dạy nghề, đặc biệt là vấn đề đào tạo để làm việc cho NSDLĐ. Cụ thể, theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Như vậy, có thể thấy, việc đơn vị tuyển dụng yêu cầu cháu Minh giao kết hợp đồng đào tạo là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.

Đối với vấn đề chú băn khoăn là điều kiện tham gia ký kết hợp đồng của cháu Minh. Hiện nay, theo quy định, người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

Hiện nay cháu Minh 19 tuổi, như vậy đã đủ tuổi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo. Tuy nhiên, cháu cần khám sức khỏe để đánh giá có đủ điều kiện học nghề hay không. Ngoài ra, chú và cháu Minh trước khi ký kết hợp đồng cần xem xét kĩ các điều khoản trong hợp đồng. Điều này giúp đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp.

3. Thưa Luật sư, hiện nay tôi chuẩn bị tham gia học nghề tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Tuy nhiên, bên đào tạo chỉ giao kết hợp đồng đào tạo nghề (hợp đồng học nghề – hợp đồng dạy nghề) với tôi bằng lời nói. Tôi muốn họ cung cấp hợp đồng dưới dạng văn bản nhưng họ từ chối với lí do khóa đào tạo của tôi là ngắn hạn. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư, hợp đồng bằng lời nói mà cơ sở này cung cấp có giá trị pháp lý hay không?

Hiện nay pháp luật quy định tương đối cụ thể đối với hình thức hợp đồng đào tạo nghề. 

Trước hết, khoản 1 Điều 39 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 có quy định: “Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản”. Căn cứ quy định này, có thể hiểu, pháp luật chấp nhận cả hai hình thức hợp đồng dưới dạng lời nói hoặc văn bản. Tuy nhiên, khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản”. Dường như, pháp luật đã hướng các bên trong quan hệ hợp đồng bắt buộc giao kết dưới dạng văn bản.

Điều này là hoàn toàn dễ hiểu bởi văn bản là cơ sở vững chắc đảm bảo tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Đặc biệt, đối với các trường hợp tham gia đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại tại nước ngoài thì văn bản chính là hình thức pháp lý bắt buộc. Như vậy, trong trường hợp này, anh/chị nên yêu cầu cơ sở giáo dục nghề nghiệp cung cấp hợp đồng đào tạo/hợp đồng học nghề/hợp đồng dạy nghề dưới hình thức văn bản để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình. Việc giao kết bằng văn bản giúp anh/chị nắm được một cách rõ ràng và chính xác nội dung của hợp đồng. Đồng thời, giúp anh/chị hiểu về quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình thực hiện hợp đồng.

⇒ Đừng ngần ngại liên hệ với Luật Ba Đình: 

Điện thoại tư vấn: 0988931100 – 0931781100 -(024)39761078